{"id":58085,"date":"2026-09-17T11:05:30","date_gmt":"2026-09-17T09:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=58085"},"modified":"2026-09-17T11:08:46","modified_gmt":"2026-09-17T09:08:46","slug":"de-luca-su-avvenire-assistenza-sanitaria-anche-agli-edili-neo-pensionati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/de-luca-su-avvenire-assistenza-sanitaria-anche-agli-edili-neo-pensionati\/","title":{"rendered":"De Luca su Avvenire: “Assistenza sanitaria anche agli edili neo pensionati”"},"content":{"rendered":"

Il quotidiano “Avvenire” ha pubblicato un articolo con le dichiarazioni del segretario generale della Filca-Cisl, Ottavio De Luca, sulla proposta della Federazione di estendere anche ai neo pensionati edili le prestazioni del Fondo Sanedil (articolo<\/a><\/strong>).\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Garantire ai lavoratori edili che accedono alla pensione, e che possono vantare almeno 20 anni di anzianit\u00e0 contributiva nel sistema bilaterale, la possibilit\u00e0 di continuare a beneficiare per ulteriori 5 anni di un pacchetto di prestazioni sanitarie, assistenziali e di prevenzione attraverso il fondo di assistenza sanitaria integrativa Sanedil, costituito nel 2018 dalle parti sociali pi\u00f9 rappresentative del settore edile. \u00c8 la proposta lanciata dal segretario generale della Filca-Cisl nazionale, Ottavio De Luca. \u201cDopo una vita trascorsa nei cantieri \u2013 spiega il sindacalista cislino – \u00a0il giorno della pensione non pu\u00f2 diventare il giorno in cui un lavoratore smette di essere parte della comunit\u00e0 che ha contribuito a costruire. Da questa convinzione nasce una proposta che vogliamo portare al confronto nel sistema bilaterale delle costruzioni: garantire ai neopensionati dell\u2019edilizia altri 5 anni di copertura sanitaria, grazie alle prestazioni di Sanedil. L\u2019unica condizione \u00e8 che abbiano almeno 20 di anzianit\u00e0 contributiva nel sistema bilaterale. Ci sembra una proposta semplice nel suo principio, ma profondamente innovativa nella concezione del welfare contrattuale: 20 anni nel sistema, 5 anni in pi\u00f9 di tutela. Il settore delle costruzioni \u2013 aggiunge De Luca – ha caratteristiche che non possiamo ignorare. Dietro ogni grande infrastruttura, ogni abitazione, ogni scuola, ospedale, strada o ferrovia ci sono donne e uomini che per decenni hanno lavorato nei cantieri. Molti di loro arrivano alla pensione dopo una vita professionale caratterizzata da attivit\u00e0 pesanti, esposizione agli agenti atmosferici, movimentazione dei carichi, posture faticose e ritmi di lavoro impegnativi. Proprio quando termina la vita lavorativa e aumenta fisiologicamente il bisogno di prevenzione e assistenza sanitaria, sarebbe contraddittorio interrompere completamente il rapporto con quel sistema di welfare \"\"<\/a>che il lavoratore stesso ha contribuito a sostenere per tanti anni. Per questo immaginiamo un vero e proprio \u2018Ponte Welfare Sanedil\u2019, capace di accompagnare il lavoratore nei primi 5 successivi al pensionamento. Non chiediamo un privilegio: chiediamo di riconoscere il valore della continuit\u00e0 contributiva, della fedelt\u00e0 al settore e della solidariet\u00e0 che rappresenta uno dei fondamenti della bilateralit\u00e0 delle costruzioni. Naturalmente una proposta seria deve essere anche sostenibile. Per questo sar\u00e0 necessario uno studio economico e attuariale che determini costi, platea dei beneficiari, prestazioni da mantenere e modalit\u00e0 di finanziamento, salvaguardando pienamente l\u2019equilibrio del Fondo e le prestazioni riconosciute ai lavoratori attivi. Ma prima ancora dei numeri c\u2019\u00e8 una scelta culturale da compiere: decidere quale welfare vogliamo costruire per il futuro. Noi \u2013 spiega il numero uno della Filca – pensiamo a una bilateralit\u00e0 che non consideri la persona soltanto quando produce e lavora. Pensiamo a un sistema che sappia riconoscere una storia professionale, il contributo dato per decenni al settore e il valore sociale del lavoro. Le costruzioni italiane hanno costruito negli anni uno dei sistemi bilaterali pi\u00f9 importanti e articolati del nostro Paese. Oggi possiamo compiere un ulteriore salto di qualit\u00e0 e trasformare sempre di pi\u00f9 il welfare contrattuale in un welfare della persona. La nostra proposta parte da una regola chiara: almeno 20 anni di anzianit\u00e0 contributiva nel sistema bilaterale per ottenere 5 anni aggiuntivi di copertura dopo il pensionamento. Prestazioni sanitarie, prevenzione e assistenza potrebbero continuare ad accompagnare chi ha trascorso una parte importante della propria vita professionale nel settore. La bilateralit\u00e0 deve avere memoria. Chi ha contribuito per almeno un ventennio a costruire il nostro sistema non pu\u00f2 diventare invisibile il giorno dopo essere andato in pensione. \u00c8 questa la sfida che vogliamo lanciare alle parti sociali e a tutto il sistema delle costruzioni: costruire un nuovo patto tra generazioni, nel quale chi lavora oggi sa che la comunit\u00e0 alla quale contribuisce non lo abbandoner\u00e0 domani. Perch\u00e9 un grande sistema di welfare non si misura soltanto da quanto riesce a dare durante gli anni di lavoro, ma anche dalla capacit\u00e0 di ricordarsi delle persone quando il lavoro finisce. Il cantiere pu\u00f2 finire. La tutela e la riconoscenza verso chi lo ha costruito, no\u201d, conclude Ottavio De Luca. La Filca non \u00e8 nuova a proposte di questo genere: una di queste \u00e8 diventata realt\u00e0 lo scorso ottobre, con l\u2019avvio del cosiddetto \u201cNuovo umanesimo della bilateralit\u00e0\u201d, una serie di servizi e prestazioni messe in campo dal sistema bilaterale al servizio dei lavoratori e delle famiglie, con l\u2019obiettivo di migliorare la qualit\u00e0 della vita e potenziare il potere d\u2019acquisto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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