{"id":58039,"date":"2026-09-03T14:57:17","date_gmt":"2026-09-03T12:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=58039"},"modified":"2026-09-03T15:57:57","modified_gmt":"2026-09-03T13:57:57","slug":"rinnovato-il-contratto-legno-arredo-industria-feneal-filca-fillea-avanzamenti-importanti-su-salario-diritti-sicurezza-e-relazioni-industriali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/rinnovato-il-contratto-legno-arredo-industria-feneal-filca-fillea-avanzamenti-importanti-su-salario-diritti-sicurezza-e-relazioni-industriali\/","title":{"rendered":"Rinnovato il contratto legno arredo industria, Feneal Filca Fillea: &#8220;Avanzamenti importanti su salario, diritti, sicurezza e relazioni industriali&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Dopo un percorso negoziale articolato e complesso, FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e Federlegno hanno raggiunto l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/All_1-Ipotesi-di-accordo-ccnl-legno-arredo-industria-3.9.2026.pdf\">ipotesi di intesa per il rinnovo del CCNL Legno arredo Industria<\/a><\/strong>, che interessa oltre 190.000 lavoratrici e lavoratori del settore. La sottoscrizione dei testi contrattuali \u00e8 avvenuta oggi. La trattativa si \u00e8 sviluppata in un contesto non semplice: un triennio segnato dalle difficolt\u00e0 aperte nel 2022, dall\u2019aumento dei costi energetici, dall\u2019incertezza dei mercati e da una fase di sostanziale fermo che aveva rallentato il pieno sviluppo del confronto contrattuale. Proprio per questo, l\u2019ipotesi di intesa raggiunta rappresenta un passaggio significativo non solo sul piano economico, ma anche sul terreno normativo e delle relazioni sindacali.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><strong><a href=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/All_1-Ipotesi-di-accordo-ccnl-legno-arredo-industria-3.9.2026.pdf\">TESTO IPOTESI DI RINNOVO<\/a><\/strong><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/VOLANTINO_CONTRATTOLEGNO_2026.pdf\"><strong>VOLANTONE<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sul piano economico, l\u2019intesa consolida l\u2019applicazione della \u201cdoppia pista salariale\u201d e conferma il meccanismo di recupero inflattivo, elemento distintivo del CCNL Legno arredo nel panorama dell\u2019industria. Il rinnovo prevede due aumenti certi sui minimi: il primo, da settembre 2026, pari a 95 euro al parametro 134, area specializzata AS1; il secondo, da gennaio 2027, pari a ulteriori 39 euro sullo stesso parametro. Complessivamente, quindi, le lavoratrici e i lavoratori acquisiranno 134 euro certi sui minimi contrattuali, pari a circa l\u20198,2% sulla paga base minima del parametro 134. A questi importi si aggiungeranno gli adeguamenti IPCA previsti a gennaio 2027 e gennaio 2028 e oggi stimati intorno al 2,4%, e al 2,6%. In questa prospettiva, ai 134 euro gi\u00e0 definiti dall\u2019\u2019ipotesi di accordo sui minimi si sommerebbero ulteriori quote di recupero inflattivo, portando l\u2019intervento salariale complessivo a un valore stimato superiore ai 250 euro a livello AS1. Si tratta di un risultato importante, soprattutto se collocato in un contesto economico segnato da un\u2019inflazione nuovamente in salita, ma ancora distante dai picchi registrati nel 2023. La capacit\u00e0 del contratto di combinare aumenti certi e recupero inflattivo conferma il valore di un modello contrattuale unico nel panorama industriale, capace di difendere il potere d\u2019acquisto e di restituire valore al lavoro delle donne e degli uomini del settore legno-arredo.<\/p>\n<p>Sul piano normativo, l\u2019ipotesi di rinnovo contiene numerosi avanzamenti che rafforzano il contratto e qualificano il sistema di relazioni industriali del settore: aggiornamento dell\u2019Osservatorio Bilaterale Legno, avvio del gruppo di lavoro sull\u2019inquadramento professionale, rafforzamento della rappresentanza per la sicurezza, con aumento del numero di Rls da uno a due nelle aziende sopra i 120 dipendenti, inserimento delle tutele previste dal protocollo calore, nuove procedure sui mancati infortuni, miglioramenti su congedi, permessi, malattie gravi, appalti e legalit\u00e0 lungo la filiera. Inoltre, viene inserito un protocollo sulle violenze di genere con approcci innovativi rispetto alla sensibilizzazione del tema. Sul welfare contrattuale si consolida il ruolo di Fondo Arco della previdenza complementare (0.10% in pi\u00f9 da gennaio 2027, e un altro 0,20% da gennaio 2028) e Fondo Altea della sanit\u00e0 integrativa (con un piano incrementato da gennaio di altri 3 euro solo a carico delle imprese). Importanti anche i passi avanti sulle maggiorazioni: aumentano le percentuali di indennit\u00e0 per lavoro straordinario, notturno e festivo, vengono rafforzati gli scatti di anzianit\u00e0 e viene riconosciuta una una tantum per i mesi di carenza contrattuale. Il confronto ha vissuto alcuni momenti particolarmente intensi, a partire dalla discussione sul passaggio automatico dal livello AE1 al livello AE2, che produrr\u00e0 i suoi primi effetti a partire da giugno 2027 e, successivamente, da gennaio 2028, interessando progressivamente tutti i lavoratori. Si tratta di un risultato politicamente rilevante, perch\u00e9 introduce nel sistema di classificazione un principio concreto di crescita professionale, riconoscendo il diritto al passaggio di livello dopo una permanenza prolungata nel livello di ingresso. Altrettanto centrale \u00e8 stato il confronto sul recupero inflattivo, confermando il riferimento all\u2019IPCA reale non depurato dai costi energetici, in una fase nella quale la difesa del potere d\u2019acquisto resta una priorit\u00e0 assoluta per le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n<p>\u201cQuesta ipotesi di rinnovo \u2013 dichiarano FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil \u2013 arriva al termine di una trattativa complessa, nella quale abbiamo scelto di tenere insieme salario, diritti, sicurezza e prospettiva industriale. Gli avanzamenti raggiunti non esauriscono le sfide del settore, ma rappresentano passi concreti verso un modello di relazioni sindacali pi\u00f9 maturo, capace di affrontare il cambiamento del lavoro, l\u2019evoluzione delle professionalit\u00e0 e la necessit\u00e0 di valorizzare il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori\u201d. \u201cCon questa ipotesi di intesa \u2013 proseguono le tre organizzazioni \u2013 iniziamo anche a tratteggiare il futuro del comparto: un settore che deve investire su qualit\u00e0, competenze, sicurezza, sostenibilit\u00e0 e buona occupazione. Il contratto nazionale resta lo strumento fondamentale per accompagnare questa trasformazione, difendendo il potere d\u2019acquisto e rafforzando le tutele collettive\u201d. FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil sottolineano infine che l\u2019ipotesi di rinnovo del CCNL Legno Industria rappresenta un risultato importante per tutto il settore e per il sistema delle relazioni sindacali; la parola ora passa alle lavoratrici e ai lavoratori, che nelle assemblee dovranno esprimersi sui testi sottoscritti in data odierna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-58039 gallery-columns-3 gallery-size-medium'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/WhatsApp-Image-2026-09-03-at-11.54.45.jpeg'><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"92\" src=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/WhatsApp-Image-2026-09-03-at-11.54.45-300x92.jpeg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" 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