Relazioni industriali, armonizzazione dei trattamenti, valorizzazione delle competenze e rafforzamento del premio di risultato. \u00c8 stata sottoscritta nei giorni scorsi, presso la sede di Confindustria Ceramica \u2013 Raggruppamento Laterizi, l\u2019ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo di II livello del Gruppo BMI Italia, valido per il triennio 2026-2028. Il Gruppo, leader nel settore delle coperture per tetti a falda e piani e parte di un gruppo internazionale di propriet\u00e0 americana, \u00e8 presente in Italia con otto unit\u00e0 operative e occupa circa 300 dipendenti. Per FenealUil, Filca Cisl e Fillea Cgil “questa ipotesi di rinnovo rappresenta un risultato importante perch\u00e9 interviene concretamente a sostegno delle famiglie, aumentando il potere d’acquisto dei lavoratori e ampliando le tutele previste dalla contrattazione aziendale. L’accordo consolida inoltre relazioni industriali di qualit\u00e0, fondate sul confronto, sulla condivisione delle informazioni e sulla volont\u00e0 di affrontare in una logica unitaria le condizioni di lavoro nei diversi stabilimenti del Gruppo”. Sul piano economico viene confermato e rafforzato il modello del Premio di Risultato, la cui redistribuzione continuer\u00e0 a essere collegata non solo alla redditivit\u00e0 aziendale, ma anche ai risultati in materia di produzione, qualit\u00e0 e salute e sicurezza sul lavoro, e consentir\u00e0 di conseguire un premio che a obiettivo pieno \u00e8 compreso tra 2.150 e 2.300 euro annui. Tra i risultati pi\u00f9 significativi dell’intesa vi sono il percorso di armonizzazione dei ticket restaurant e una particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze professionali: analisi e relativi percorsi formativi saranno condivisi con le Rsu. Sul fronte del welfare viene istituita una nuova misura di sostegno destinata ai figli dei lavoratori deceduti, attraverso l’erogazione di borse di studio per l’intero percorso scolastico e universitario. L’intesa introduce inoltre importanti miglioramenti sul piano normativo, con interventi sulle relazioni industriali, sul part-time reversibile, sui permessi e sulla gestione delle assenze per malattia. Per il personale impiegatizio viene prevista una maggiore flessibilit\u00e0 dell’orario di ingresso, mentre entro il 2026 sar\u00e0 definito un accordo quadro per regolamentare lo smart working all’interno del Gruppo. Ora l\u2019ipotesi di accordo verr\u00e0 votata dai lavoratori nelle assemblee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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