{"id":54278,"date":"2023-06-08T12:32:04","date_gmt":"2023-06-08T10:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=54278"},"modified":"2023-06-08T12:32:04","modified_gmt":"2023-06-08T10:32:04","slug":"torino-rinnovato-il-contratto-provinciale-edile-piu-sicurezza-salario-e-welfare-per-oltre-10mila-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/torino-rinnovato-il-contratto-provinciale-edile-piu-sicurezza-salario-e-welfare-per-oltre-10mila-lavoratori\/","title":{"rendered":"Torino, rinnovato il contratto provinciale edile: pi\u00f9 sicurezza, salario e welfare per oltre 10mila lavoratori"},"content":{"rendered":"

Sicurezza, malattia, trasferta, welfare, formazione e salario: sono i principali argomenti trattati nel contratto collettivo provinciale di lavoro di Torino dell\u2019edilizia<\/a><\/strong>, rinnovato dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e dalla parte datoriale Ance. L\u2019accordo riguarda oltre 10 mila lavoratori in 1400 imprese della provincia e sar\u00e0 in vigore fino al 31 dicembre 2025.
\n\u00abIl testo sottoscritto \u2013 spiegano i segretari generali territoriali di FenealUil Claudio Papa, Filca-Cisl Mario De Lellis e Fillea-Cgil, Massimo Cogliandro \u2013 introduce una serie di nuovi benefici per i lavoratori, rafforzando gli istituti e prestazioni gi\u00e0 previsti dai contratti precedenti. In particolare \u00e8 prevista la conferma della prestazione per carenza malattia, a carico della Cassa Edile di Torino, per i primi tre giorni di malattia per eventi morbosi di durata non superiore ai sei giorni\u00bb.
\nNel testo si introduce l\u2019individuazione di una risorsa da destinare all\u2019ufficio notifiche, per potenziare l\u2019incrocio dei flussi delle banche dati negli enti bilaterali con l\u2019obbiettivo di rafforzare la corretta applicazione contrattuale in termini anche di formazione e prevenzione dei lavoratori nei cantieri di Torino e Provincia.
\n\u00abNel contratto – continuano i segretari – abbiamo ribadito l\u2019obbligo, anche per i lavoratori autonomi, di dotarsi di una tessera di riconoscimento per lavorare in cantiere. La tessera di riconoscimento subir\u00e0 una trasformazione nella direzione della digitalizzazione anche mediante un qr-code collegato ad un nuovo portale utile ad individuare il lavoratore e ad attestarne la regolarit\u00e0 della posizione in Cassa edile in termini anche di formazione svolta nel percorso di settore. Abbiamo inoltre chiesto e ottenuto aumenti per la diaria, che adesso viene calcolata al giorno e non pi\u00f9 su base oraria e per l\u2019indennit\u00e0 di mensa che sar\u00e0 raddoppiata. Il contratto assegna un contributo di 30 euro per l\u2019assistenza fiscale ricevuta in un centro di assistenza convenzionato con le nostre organizzazioni sindacali. L\u2019elemento variabile della retribuzione, inoltre, viene stabilito nella misura del 4% dei minimi in vigore rivalutato nei futuri aumenti contrattuali. Previsto anche un forte adeguamento delle prestazioni integrative, dalle spese funerarie ai sussidi per gli studenti, dall\u2019assegno per lavoratori portatori di handicap e per i propri familiari e al premio natalit\u00e0. Quest\u2019ultimo, ad esempio, passa da 45 euro a figlio a 500 euro una tantum. Vengono inoltre confermati il contributo spesa per l\u2019acquisto di wi-fi, pc, tablet o notebook e quello per i campi estivi o il baby parking\u00bb.
\nL\u2019intesa raggiunta prevede un premio una tantum di 250 euro per i neo-assunti under 24, mentre il premio per i lavoratori con almeno 25 anni di anzianit\u00e0 in imprese edili passa da 447 euro a 800 euro. Entro il 30 giugno, inoltre, si dovranno definire le agevolazioni e le premialit\u00e0 mirate a migliorare l\u2019attrattivit\u00e0 del lavoro edile e a favorire l\u2019inserimento di giovani.
\n\u00abIl rinnovo del contratto – concludono i tre sindacalisti – avviene in un momento di forteripresa del settore. La sottoscrizione del verbale di accordo conferma il ruolo di fondamentale importanza assegnato alla bilateralit\u00e0 su temi come la sicurezza, la formazione, la regolarit\u00e0. Si tratta di un ottimo contratto, perch\u00e9 rafforza il potere di acquisto degli addetti, in un momento segnato dagli aumenti e dalla crescita dell\u2019inflazione, e prevede una serie di prestazioni di welfare in grado davvero di sostenere le famiglie dei lavoratori edili\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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