{"id":53561,"date":"2022-11-25T13:54:17","date_gmt":"2022-11-25T11:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=53561"},"modified":"2022-12-05T11:40:44","modified_gmt":"2022-12-05T09:40:44","slug":"rinnovato-il-contratto-lapidei-123-euro-di-aumento-novita-importanti-su-sicurezza-welfare-diritti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/rinnovato-il-contratto-lapidei-123-euro-di-aumento-novita-importanti-su-sicurezza-welfare-diritti\/","title":{"rendered":"Rinnovato il contratto Lapidei: 123 euro di aumento, novit\u00e0 importanti su sicurezza, welfare, diritti"},"content":{"rendered":"

Al termine di una lunga trattativa e in un contesto economico complicato, \u00e8 stata siglata ieri sera, dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, e dalle parti datoriali Confindustria Marmomacchine e ANEPLA, l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale lapidei e materiali estrattivi industria<\/a><\/strong>,\u00a0 in vigore dal 1\u00b0 aprile 2022 al 31 marzo 2025. Il contratto, che era scaduto il 31 marzo scorso, interessa oltre 30 mila addetti in 3 mila aziende.<\/p>\n

VOLANTINO<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

\u201cSul versante economico \u2013 spiegano i segretari nazionali Mauro Franzolini, Claudio Sottile, Tatiana Fazi – l\u2019incremento salariale \u00e8 pari a 123 euro al livello C, parametro 136, diviso in tre tranches: 40 euro dal 1\u00b0 gennaio 2023, 39 euro dal 1\u00b0 gennaio 2024 e 44 euro dal 1\u00b0 gennaio 2025. Viene inoltre erogato un \u2018bonus energia\u2019 di 100 euro nel mese di dicembre 2022, previsto un aumento dello 0.40 sul fondo pensione integrativo Arco, e portato a 210 euro l\u2019elemento di garanzia retributiva per le aziende che non hanno la contrattazione di 2\u00b0 livello.\u201d Anche sul versante normativo sono previste importanti novit\u00e0: come spiegano i segretari, \u201cnel testo abbiamo inserito 8 ore di permesso, anche frazionabili, per l\u2019inserimento nella scuola dell\u2019infanzia, 6 mesi retribuiti per le donne vittime di violenza, oltre a quelli gi\u00e0 previsti per legge, due giorni aggiuntivi per i lavoratori stranieri che dovessero recarsi all\u2019estero per decesso di un congiunto, aumento del periodo di comporto e della retribuzione durante la malattia per i lavoratori colpiti da gravi patologie.\u201d<\/p>\n

Aggiustamenti importanti anche sul lato sicurezza, con l\u2019aumento di 1 RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) nelle aziende tra i 101 e i 200 dipendenti e con l\u2018istituzione della giornata della sicurezza con attivit\u00e0 formative e informative, puntando altres\u00ec l\u2019attenzione sulla formazione delle lavoratrici e lavoratori attraverso l\u2019aumento della percentuale di lavoratori che possono assentarsi contemporaneamente dal posto di lavoro, passando dall\u2019attuale 1.5 al 3%. Soddisfatti i segretari nazionali: \u201csi tratta di una intesa positiva sotto molti punti di vista \u2013 sottolineano – che prova\u00a0 a dare risposte importanti dal punto di vista economico e normativo agli addetti, chiamati nei prossimi giorni ad esprimere il proprio giudizio nelle assemblee. Infine \u2013 concludono Franzolini, Sottile, Fazi – si inseriscono nell\u2019ambito del comitato paritetico bilaterale materie attuali come la transizione energetica, il lavoro agile e politiche di inserimento lavorativo di donne in un settore ad alta occupazione maschile, e si allegano al contratto le linee guida per facilitare nella contrattazione di 2\u00b0 livello l\u2019istituzione della\u00a0 banca ore solidale gi\u00e0 prevista contrattualmente.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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