{"id":45481,"date":"2022-04-11T17:30:31","date_gmt":"2022-04-11T15:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=42616"},"modified":"2022-05-03T14:20:40","modified_gmt":"2022-05-03T14:20:40","slug":"per-un-lavoro-di-qualita-in-edilizia-protocollo-dintesa-tra-la-regione-lazio-e-le-parti-sociali-sindacati-battaglia-di-civilta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/per-un-lavoro-di-qualita-in-edilizia-protocollo-dintesa-tra-la-regione-lazio-e-le-parti-sociali-sindacati-battaglia-di-civilta\/","title":{"rendered":"\u201cPer un lavoro di qualit\u00e0 in edilizia\u201d: protocollo d\u2019intesa tra la Regione Lazio e le parti sociali. Sindacati: \u201cBattaglia di civilt\u00e0\u201d"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/FPu9nFqWQAM2KTp.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-42617\" src=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/FPu9nFqWQAM2KTp-300x135.jpg\" alt=\"\" width=\"433\" height=\"195\" \/><\/a>Un <strong><a href=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/PROTOCOLLO-EDILIZIA-LAZIO.pdf\">Protocollo<\/a><\/strong> che ha come oggetto la realizzazione di un Piano di intervento finalizzato a promuovere e valorizzare il lavoro di qualit\u00e0 e la legalit\u00e0 nel settore edile del Lazio.<\/p>\n<p>I sindacati e la Regione Lazio in prima fila, con i fatti, \u201cPer un lavoro di qualit\u00e0 in edilizia\u201d. Con un imperativo categorico che costituisce il perno del provvedimento: contrastare con forza gli effetti dei problemi legati al dumping salariale e contrattuale: una pratica \u201codiosa\u201d che permette al datore di lavoro di aumentare gli utili di impresa, avere costi pi\u00f9 bassi ed essere maggiormente competitivo sul mercato, a scapito per\u00f2 della perdita di valore dello stipendio per il lavoratore. Un fenomeno che deriva dall\u2019illegittima applicazione contrattuale, dai mancati o non corretti versamenti alle Casse edili e agli enti previdenziali, ma anche dall\u2019interruzione della catena delle responsabilit\u00e0 contrattuali utilizzando non correttamente lo strumento del distacco di manodopera. Riflettori accesi quindi anche sul caporalato che \u00e8 un fenomeno che si annida anche nell\u2019edilizia: oggi l\u2019urgente domanda di manodopera sta generando una crescita occupazionale di forza lavoro straniera reclutata, spesso, attraverso forme di sfruttamento, di scarsa formazione e, quindi, di forte insicurezza .<\/p>\n<p>Il Protocollo vuole essere un baluardo per il rispetto dei diritti in questo particolare settore e in questo particolare momento. Perch\u00e9 il dumping salariale mette in moto un meccanismo perverso che finisce con il danneggiare tutte le imprese, i posti di lavoro e i salari. Infine, non possiamo permettere forme di sopraffazione e di sfruttamento incompatibili con i principi di civilt\u00e0.<br \/>\nSono diversi i punti che compongono il Protocollo, che rappresenta un punto di svolta. Intanto il raccordo tra CPI e il sistema di Borsa Lavoro Blenit, indispensabile per favorire un corretto incrocio tra domanda e offerta di lavoro, anche con l\u2019ausilio del App FairLabor sperimentata nel settore dell\u2019agricoltura. In questo modo si intende promuovere l\u2019iscrizione alle liste di prenotazione in edilizia, anche al fine di incentivarne le assunzioni. Inutile sottolineare l\u2019importanza della Formazione e il coinvolgimento dell\u2019Ente Bilaterale (Cassa Edile\/Edilcassa del Lazio) pure in considerazione della sottoscrizione dell\u2019accordo nazionale del 2021. Tra le altre misure, \u00e8 prevista l\u2019introduzione del documento unico di regolarit\u00e0 contributiva e di congruit\u00e0 dell\u2019incidenza della manodopera. Quindi l\u2019introduzione del \u201cSettimanale di cantiere\u201d, che permetter\u00e0 di monitorare altres\u00ec le informazioni relative al numero dei lavoratori in distacco e concordare le attivit\u00e0 per le quali le lavorazioni sono difficilmente programmabili con anticipo. Ci sono poi misure volte a promuovere il welfare aziendale e il ruolo del mediatore culturale presso i CPI.<\/p>\n<p>Riflettori accesi quindi anche sul caporalato \u00e8 un fenomeno che si annida anche nell\u2019edilizia, un settore che continua ad esprimere un bisogno di manodopera immigrata e l\u2019assorbimento di questa molte volte passa attraverso forme di sfruttamento, di scarsa sicurezza e di discriminazione ai danni dei lavoratori stranieri presenti nel settore. Ma non soltanto naturalmente. Teniamo sempre presente che l\u2019edilizia, con le sue 72.000 imprese e gli oltre 129.000 addetti, costituisce il 15% dell\u2019universo imprenditoriale e il 6% dell\u2019occupazione totale nella regione Lazio. Nonostante la riduzione delle imprese attive e dei posti di lavoro nel periodo 2012-2018. Per\u00f2 le previsioni di crescita nel triennio 2021-2023 ipotizzano un +7% nel settore privato e un +10% in quello pubblico. Ecco perch\u00e9 la qualit\u00e0 del lavoro va garantita e la tutela deve viaggiare di pari passo con la ripresa economica. Il senso e la \u201cratio\u201d del Protocollo \u00e8 esattamente questa. Il lavoro nero e lo sfruttamento vanno colpiti alla radice, attraverso la forza delle disposizioni normative. Infine, il Protocollo rafforza la parit\u00e0 di trattamento tra lavoratori \u201clocali\u201d e lavoratori distaccati. Un\u2019altra novit\u00e0 di non poco conto. Noi riaffermiamo la civilt\u00e0 degli accordi e il rispetto degli stessi. Il protocollo punta alla qualit\u00e0 del lavoro e alla dignit\u00e0 dei lavoratori, e conferma l&#8217;attenzione alla qualificazione del sistema impresa coerentemente con quanto previsto dal rinnovato Ccnl del settore edile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un Protocollo che ha come oggetto la realizzazione di un Piano di intervento finalizzato a promuovere e valorizzare il lavoro di qualit\u00e0 e la legalit\u00e0 nel settore edile del Lazio. I sindacati e la Regione Lazio in prima fila, con i fatti, \u201cPer un lavoro di qualit\u00e0 in edilizia\u201d. 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