{"id":41730,"date":"2021-05-31T15:07:46","date_gmt":"2021-05-31T13:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=41730"},"modified":"2021-05-31T15:07:46","modified_gmt":"2021-05-31T13:07:46","slug":"legno-arredo-rinnovato-il-contratto-per-i-16-500-addetti-delle-pmi-unital-confapi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/legno-arredo-rinnovato-il-contratto-per-i-16-500-addetti-delle-pmi-unital-confapi\/","title":{"rendered":"LEGNO-ARREDO, RINNOVATO IL CONTRATTO PER I 16.500 ADDETTI DELLE PMI (UNITAL CONFAPI)"},"content":{"rendered":"<p>Hanno un nuovo contratto i 16.500 addetti impiegati nelle piccole e medie imprese del legno-arredo. L\u2019accordo tra Unital Confapi e i sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, \u201crisponde in modo soddisfacente alle richieste presentate in piattaforma \u2013 come dichiarano i sindacati &#8211; a partire dalla conferma del metodo di calcolo degli aumenti salariali. Inoltre garantisce i diritti su congedi e salute e sicurezza, due tematiche che si sono dimostrate quanto mai attuali e importanti in questo periodo di pandemia\u201d.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Verbale-Accordo-CCNL-Unital-31-mag-2021_sottoscritto.pdf\">VERBALE DI ACCORDO<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CcnlLegnoPmi_volantino-2021.pdf\">VOLANTINO<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il testo sottoscritto, in vigore fino a febbraio 2023, conferma il modello a doppia pista salariale: aumenti certi non soggetti a verifica con redistribuzione della produttivit\u00e0 e flessibilit\u00e0 delle innovazioni del settore (70 euro a parametro 140-AS2 a partire da gennaio 2021); recuperi dell\u2019inflazione con verifiche a gennaio 2022 con Ipca non depurata su base di calcolo paga base, contingenza, Edr e 3 aumenti periodici di anzianit\u00e0. Per il 2023 le parti verificheranno gli incrementi dei minimi 2022 nell&#8217;ambito del rinnovo del contratto. L&#8217;elemento di garanzia retributiva viene aumentato da 18 a 20 euro. Molto importanti anche le novit\u00e0 sul versante del welfare integrativo: viene previsto un aumento della contribuzione a carico dell\u2019impresa per gli iscritti al fondo di previdenza Arco da 2,10% a 2,30% (+0,20%) a gennaio 2022, e viene introdotto da luglio un versamento di 5 euro al mese per tutti i lavoratori, anche non iscritti. A tutti i neo assunti, inoltre, verranno consegnati i moduli di iscrizione ad Arco ed Altea (fondo Sanit\u00e0 Integrativa), confermato come fondo di riferimento per i lavoratori del settore.<br \/>\n\u201cIn quanto ai diritti \u2013 fanno sapere le segreterie nazionali dei sindacati &#8211; ci sono miglioramenti su pi\u00f9 fronti che riguardano: congedi per la nascita del figlio (10 giorni di legge; minimo tre garantiti in caso di modifica peggiorativa della normativa); riconoscimento del congedo per le donne vittima di violenze; riconoscimento del congedo matrimoniale per unioni civili; retribuzione in aggiunta per i congedi di maternit\u00e0; part time reversibile\u201d. Per quanto riguarda il mercato del lavoro, la precariet\u00e0 viene ridotta dal 50% previsto per legge al 45%, i contratti a termine vengono aumentati dal 20% al 30%, e la somma tra termine e somministrazione a termine \u00e8 fissata al 35%. Altre novit\u00e0 significative sono l&#8217;introduzione di due ore aggiuntive di assemblea retribuita sul benessere organizzativo, il rafforzamento della bilateralit\u00e0 e l&#8217;istituzione di una Commissione nazionale per le \u201cPari opportunit\u00e0\u201d, la regolamentazione di telelavoro e smartworking. Nei prossimi giorni si terranno le assemblee, con il voto dei lavoratori.<br \/>\nSoddisfatto il segretario nazionale Filca, Salvatore Federico: \u201c\u00c8 un contratto che rafforza il potere di acquisto dei lavoratori e potenzia la dignit\u00e0 e il benessere degli stessi. Anche in questo caso, come avvenuto con tutti i recenti rinnovi nei settori seguiti dalla Filca, siamo riusciti a inserire nel testo importanti norme sul benessere organizzativo e in generale sulla qualit\u00e0 del lavoro. \u00c8 il frutto della grande sensibilit\u00e0 della Filca su questi temi e dell\u2019impegno messo in campo a tutti i livelli, che ci ha permesso di caratterizzare il testo rafforzando temi a noi cari. Anche questo testo &#8211; conclude Federico \u2013 ha il merito di mettere al centro la persona con la sua comunit\u00e0 aziendale, con le sue esigenze, i bisogni, la necessit\u00e0 di tutelarne il salario, l\u2019occupazione, la sicurezza\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hanno un nuovo contratto i 16.500 addetti impiegati nelle piccole e medie imprese del legno-arredo. 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