L\u2019inserimento di norme ad hoc nei contratti dei settori interessati, una intensa attivit\u00e0 formativa, il finanziamento di tirocini lavorativi e l\u2019adesione alle campagne della Bwi e della Cisl. Sono alcune delle azioni della Filca-Cisl in una battaglia purtroppo ancora da vincere: l\u2019eliminazione della violenza contro le donne. \u201cNei contratti dei nostri settori \u2013 spiega il segretario generale Franco Turri \u2013 abbiamo ottenuto l\u2019inserimento di Codici di condotta da adottare nella lotta contro le molestie sessuali e il mobbing e congedi retribuiti di 3 mesi fruibili in 3 anni per le lavoratrici vittime di violenza inserite in percorsi di recupero, con la possibilit\u00e0 di part-time reversibile al loro rientro in azienda. Ma il nostro impegno \u00e8 molto intenso anche a livello territoriale, con il recepimento da parte di alcuni contratti integrativi dell\u2019Accordo quadro sulle molestie. Oggi, Giornata internazionale per l\u2019eliminazione della violenza contro le donne, vogliamo ribadire lo sforzo di porre in essere tutti gli strumenti a nostra disposizione per contrastare questa piaga, purtroppo ancora diffusa. Anche sul fronte della formazione ci siamo sempre distinti per una grande sensibilit\u00e0 su questo tema: ricordo ad esempio l\u2019attivit\u00e0 formativa rivolta agli Rlst Filca sui temi della prevenzione e contrasto delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro, il finanziamento di tre tirocini lavorativi nell\u2019ambito del progetto di sostegno al reinserimento lavorativo rivolto a donne in uscita dai percorsi di violenza, attraverso una donazione di 10 mila euro all\u2019Associazione Nazionale D.i.Re., Rete dei Centri Antiviolenza. Ma la Filca \u00e8 anche impegnata attivamente nelle campagne di sensibilizzazione della Bwi, \u201cStop Gender Based Violence at Work\u201d, e della Cisl, attraverso il Coordinamento Donne “Together be Happy at work”, e sostiene la ratifica della Convenzione ILO 190\/2019 sull’Eliminazione delle molestie e della violenza nel mondo del lavoro. Vogliamo ottenere la massima protezione e tutela di tutti i lavoratori, e questo non solo nei luoghi di lavoro in senso stretto ma anche dove si fanno le pause, nel tragitto casa-lavoro, durante le trasferte, i corsi di formazione, gli eventi, ma anche nelle chat di WhatsApp. Si tratta di una battaglia culturale che deve vedere in prima linea uomini e donne insieme, uniti\u201d, conclude Turri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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