{"id":4094,"date":"2009-09-29T14:29:34","date_gmt":"2009-09-29T12:29:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=4094"},"modified":"2009-09-29T14:29:34","modified_gmt":"2009-09-29T12:29:34","slug":"dal-tribunale-di-napoli-unimportante-sentenza-per-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/dal-tribunale-di-napoli-unimportante-sentenza-per-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"DAL TRIBUNALE DI NAPOLI UN&#8217;IMPORTANTE SENTENZA PER I LAVORATORI"},"content":{"rendered":"<p>La conversione di un contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, e quindi la reintegrazione del lavoratore ed il risarcimento del danno. E&#8217; la sintesi della sentenza con la quale la sezione Lavoro del Tribunale di Napoli ha accolto in pieno la tesi sostenuta da una ventina di lavoratori edili, assistiti dalla Filca di Napoli. &#8220;I lavoratori &#8211; spiega <strong>Giovanni D&#8217;Ambrosio<\/strong>, segretario generale della Filca\u00a0napoletana &#8211; \u00a0erano stati assunti con contratto a tempo determinato il 10 marzo del 2008 dalla societ\u00e0 Icotekne SpA, un&#8217;impresa impegnata in attivit\u00e0 di fondazioni, scavi ed opere di sostegno. Hanno espletato la loro attivit\u00e0 lavorativa presso i cantieri della linea Metropolitana di Napoli in piazza Duomo ed in piazza San Pasquale. Il contratto, scaduto il 31 ottobre dello stesso anno, \u00e8 stato prorogato sino al 31 maggio del 2009 e poi altri 20 giorni, fino al 20 giugno di quest&#8217;anno. Tutto questo &#8211; spiega il sindacalista &#8211; senza che fossero state specificate le ragioni tecnico, produttive, organizzative o sostitutive per le quali\u00a0il contratto sarebbe stato stipulato, al pari della prima proroga. Il\u00a0giudice ha quindi emesso una sentenza con la quale ha obbligato l&#8217;azienda a convertire il contratto a tempo indeterminato ed a risarcire i lavoratori. Una decisione, inutile sottolinearlo,\u00a0che ci soddisfa pienamente&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il giudice della sezione Lavoro ha emesso un&#8217;ordinanza con la quale obbliga un&#8217;azienda a trasformare un rapporto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato. 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