Dopo 5 anni di assenza torna il premio di risultato nel Gruppo Italcementi. Ieri infatti, presso la sede di Federmaco a Roma, il Coordinamento nazionale delle Rsu e le segreterie nazionali di FenealUil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l\u2019ipotesi di accordo che reintroduce per il periodo 2019\/2021 questo importante elemento della retribuzione, che interessa i 1.730 dipendenti del Gruppo. Con l\u2019istituzione del premio di risultato si completa l\u2019articolazione contrattuale di Italcementi, dopo gli accordi del 27 giugno e del 19 novembre 2018 che avevano definito la parte normativa. L\u2019accordo, inoltre, ha il merito di unificare anche economicamente tutti i siti produttivi e la sede di Bergamo del nuovo Gruppo Italcementi, e consente di raggiungere il corretto equilibrio tra le dinamiche del Gruppo e le specificit\u00e0 dei siti. Il premio \u00e8 articolato su 5 punti. Ad ogni parametro corrisponde una scala di erogazione, consistente in un numero di punti il cui valore unitario \u00e8 pari a 18 euro. In base all\u2019andamento economico e produttivo sia del gruppo che del singolo sito, il sistema eroga il premio di risultato. Nell\u2019accordo si \u00e8 definita l\u2019istituzione della banca ore solidale su base volontaria del lavoratore, a cui l\u2019azienda aggiunger\u00e0 le stesse ore che il lavoratore ha deciso di devolvere in solidariet\u00e0 ai propri compagni di lavoro. Inoltre l\u2019accordo armonizza il sistema di indennit\u00e0 di mensa introducendo per tutti i lavoratori una carta elettronica del valore economico di 7 euro. Infine nel testo si chiede un coinvolgimento sempre maggiore dei lavoratori anche attraverso la realizzazione di programmi partecipativi. Il Coordinamento nazionale delle Rsu e le segreterie nazionali delle tre categorie esprimono un giudizio positivo
\nsull\u2019intesa, perch\u00e9 supera la logica delle politiche negoziali difensive nel gruppo e riprende l\u2019erogazione di un salario strutturale. La trattativa, iniziata nel 2014 con la presentazione della piattaforma, si era interrotta con il processo di riorganizzazione di Italcementi a seguito della vendita al Gruppo Heidelberg, ed era poi ripresa nel 2018. La parola ora passa alle lavoratrici e ai lavoratori, che entro venerd\u00ec 29 novembre dovranno svolgere le assemblee nei luoghi di lavoro per far votare i 1.730 lavoratori coinvolti nell\u2019intesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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