Premio di risultato, rafforzamento del welfare, ferie solidali, stabilizzazione dei lavoratori con contratti a termine: sono i punti salienti dell\u2019accordo che interessa i 2.000 lavoratori della Friul Intagli, azienda leader in Italia nel settore del legno. L\u2019accordo aziendale, dopo essere stato sottoscritto dall\u2019azienda e dai sindacati, \u00e8 stato approvato dai lavoratori con una percentuale superiore al 92%. L\u2019azienda, che ha sedi in provincia di Pordenone e di Treviso, \u00e8 specializzata nella fornitura di arredi a player internazionali, come Ikea e Leroy Merlin. \u201cSi tratta di un accordo davvero moderno e importante – spiega Stefano Brunetta della Filca \u2013 arrivato dopo un confronto lungo e intenso con l\u2019azienda. Molto significativo l\u2019importo del premio di risultato, che prevede minimi importanti, dai 1.236 euro del livello pi\u00f9 basso ai 1.980 del livello AD3. E non \u00e8 tutto: il premio verr\u00e0 erogato non solo ai lavoratori dipendenti, ma anche ai somministrati, ed ognuno avr\u00e0 la possibilit\u00e0, su scelta volontaria, di convertire il relativo importo in beni e servizi da scegliere in un paniere. L\u2019accordo prevede anche una maggiorazione del 32% della paga per il lavoro notturno, misure importanti per il benessere organizzativo e contro le molestie e il mobbing sui luoghi di lavoro, e condizioni per le anticipazioni del Tfr molto pi\u00f9 favorevoli rispetto alla legge vigente. Un altro elemento che caratterizza l\u2019accordo \u2013 prosegue Brunetta \u2013 \u00e8 l\u2019istituto delle ferie solidali, attraverso il quale i lavoratori possono cedere le ore di permesso ai colleghi che ne hanno necessit\u00e0, ad esempio per assistere familiari in particolari condizioni di salute\u201d. Una delle innovazioni pi\u00f9 importanti \u00e8 quella che riguarda la normativa sui lavoratori somministrati: \u201cGrazie anche al prezioso apporto fornito dalle organizzazioni sindacali che tutelano i lavoratori atipici, mi riferisco in particolare a Tommaso Billiani della Felsa Cisl, che hanno sottoscritto con noi il testo, \u00e8 stato possibile ottenere importanti risultati per questa particolare tipologia di lavoratori. Innanzitutto l\u2019accordo prevede la stabilizzazione di almeno 20 unit\u00e0, da assumere a tempo indeterminato. Poi si \u00e8 deciso di fissare al 45% la quota massima di lavoratori somministrati a termine, rispetto ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, e al 25% per i lavoratori somministrati con contratti a tempo indeterminato. Misure inedite e importanti, ottenute proprio grazie alla sinergia con la Felsa e le altre organizzazioni sindacali dei lavoratori atipici\u201d, ha concluso Brunetta. Soddisfatti per i contenuti dell\u2019accordo anche Luciano Bettin e Francesco Orr\u00f9, rispettivamente reggente della Filca Friuli Venezia Giulia e segretario generale della Filca Veneto. \u201cLa Friul Intagli \u00e8 una vera eccellenza del nostro territorio \u2013 dichiarano \u2013 e con questo accordo siamo riusciti ad ottenere condizioni ancora pi\u00f9 vantaggiose per i lavoratori. Parliamo di una realt\u00e0 che dal 2011 ha avviato un percorso di sviluppo industriale importante, che ha portato l\u2019impresa da 1.000 agli attuali 2.000 addetti, con un consolidamento a tempo indeterminato di lavoratori inizialmente assunti con contratto di somministrazione a termine. L\u2019intesa raggiunta, e il significativo consenso ottenuto dalla consultazione dei lavoratori, conferma la bont\u00e0 delle relazioni industriali all\u2019interno dell\u2019azienda, che hanno permesso di rafforzare ulteriormente l\u2019attenzione verso la dignit\u00e0 del lavoro, l\u2019efficienza, la qualit\u00e0, la sicurezza, l\u2019attenzione al territorio, con la scelta di restare all\u2019interno del distretto\u201d, hanno concluso Bettin e Orr\u00f9. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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