Dopo 12 anni, un nuovo contratto aziendale alla Scaglia spa, l\u2019azienda di Brembilla, in provincia di Bergamo, che gi\u00e0 nell\u2019800 produceva telai e accessori per l\u2019industria tessile, poi \u00e8 passata all\u2019automazione gi\u00e0 nella fase pre-informatica. \u00c8 stato infatti rinnovato ieri l\u2019accordo per il Contratto aziendale: il premio precedente era stato sottoscritto nel 2002 e alla scadenza, nel 2005, non era pi\u00f9 stato rinnovato. Nella storica azienda che opera nella produzione di rocchetti, tubetti, componenti vari per l\u2019industria tessile, prevalentemente a livello internazionale, lavorano oggi 40 persone. La Scaglia spa fa parte del gruppo omonimo insieme a Sit spa, Elatech Spa e a Scaglia Indeva Spa.
\nSoddisfazione per l\u2019intesa raggiunta \u00e8 stata espressa da FILCA CISL e FILLEA CGIL di Bergamo anche \u201cper il coinvolgimento dei delegati sindacali attraverso incontri di informazione circa l\u2019andamento degli obiettivi determinati con scadenza semestrale. Si ritiene fondamentale che nel gruppo Scaglia si ritorni a parlare di contrattazione di secondo livello\u201d,. \u201cEsistono ancora aziende che, pur lavorando in un settore come quello tessile – hanno commentato Danilo Mazzola della FILCA CISL ed Elena Deponti della FILLEA CGIL -, grazie a continui investimenti e a un\u2019attenta gestione finanziaria, riescono ad essere leader in campo internazionale e a ridistribuire la propria redditivit\u00e0 ai lavoratori. Inoltre, l\u2019accordo \u00e8 un riconoscimento importante dell’impegno e della partecipazione dei lavoratori alla vita dell\u2019azienda”.
\nL\u2019intesa prevede, per le voci di incremento economico, due parametri variabili, di produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0. \u201cI contenuti dell\u2019intesa sono stati definiti a partire dalla situazione attuale dell\u2019azienda e modulando i parametri, in modo che il premio possa essere raggiungibile e detassabile\u201d spiegano i due sindacalisti. \u201cSi prevede un riconoscimento economico di circa 600 euro, con un massimo di 900 euro nell\u2019ipotesi migliore. Il premio verr\u00e0 erogato a partire dal settembre 2019 (anno di maturazione 2018) mentre per gli anni 2017 e 2018 \u00e8 stata prevista una quota una tantum di 250 euro, che verr\u00e0 erogata nel mese di dicembre sotto forma di \u2018tessera prepagata\u2019 per l\u2019acquisto di alimentari. Per gli anni successivi l\u2019importo sar\u00e0 oggetto di contrattazione annuale tra le parti\u201d.
\nOltre ai buoni spesa, come forma di welfare aziendale, \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 da parte dei lavoratori di devolvere il 50% (e fino al 100%) dell\u2019ammontare del premio al fondo di previdenza complementare di categoria ARCO. \u201cLa scelta, oltre che essere dettata dal vantaggio della completa detassazione fiscale della quota versata al fondo pensione, \u00e8 motivata dal numero elevato di aderenti ad ARCO (oltre l’80%) in questa azienda\u201d. Il premio verr\u00e0 erogato anche i lavoratori a tempo determinato e in somministrazione con un\u2019anzianit\u00e0 aziendale di almeno 6 mesi. L\u2019accordo sar\u00e0 valido fino al 31 dicembre 2020 e, comunque, fino alla definizione di una nuova intesa.
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Firmata l\u2019intesa che interessa 40 dipendenti, si apre la stagione del welfare<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":37106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-37105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-filca-dal-territorio"],"yoast_head":"\n