{"id":37019,"date":"2017-10-11T12:02:51","date_gmt":"2017-10-11T10:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=37019"},"modified":"2017-10-11T12:02:51","modified_gmt":"2017-10-11T10:02:51","slug":"lucca-firmato-il-contratto-provinciale-per-gli-addetti-del-settore-lapideo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/lucca-firmato-il-contratto-provinciale-per-gli-addetti-del-settore-lapideo\/","title":{"rendered":"LUCCA, FIRMATO IL CONTRATTO PROVINCIALE PER GLI ADDETTI DEL SETTORE LAPIDEO"},"content":{"rendered":"

Hanno un nuovo contratto i mille addetti del settore lapideo di Lucca e provincia. L\u2019intesa, che interessa i lavoratori impegnati nel comparto marmo e pietre ornamentali del territorio, \u00e8 stata firmato da Confindustria Toscana Nord e dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil. (scarica il verbale di accordo<\/a>) 
\n\u201cDopo attese, proroghe e anche la proclamazione dello stato di agitazione con assemblee e blocco degli straordinari – affermano Simona Riccio, segretario generale della Filca Toscana, e Giacomo Bondielli, responsabile territoriale della categoria – \u00e8 arrivata la firma per questo importante accordo provinciale di settore. Il contratto \u2013 proseguono \u2013 sar\u00e0 valido dal prossimo 1\u00b0 gennaio fino al 30 giugno del 2020, e arriva in un momento di crisi del comparto; nonostante le difficolt\u00e0, per\u00f2, siamo comunque riusciti a portare a casa un risultato positivo e dignitoso per i mille addetti di questo settore, che resta di fondamentale importanza per l\u2019economia del territorio lucchese\u201d. Tra i punti salienti, il rilancio delle attivit\u00e0 del Comitato paritetico, un aumento delle quota a carico dell\u2019azienda per la previdenza complementare, l\u2019incremento delle indennit\u00e0 per i lavori speciali e disagiati, misure per il premio di risultato e incentivi per ridurre gli infortuni. \u201cIl premio per il lavoro disagiato \u2013 spiegano – sale con il nuovo contratto a 0,50 euro giornalieri per i tre anni contrattuali. Per il lavoro nelle cave il premio sale a 0,60 euro per i primi due anni, e arriva a 0,65 nel 2020. In pi\u00f9 l’aumento l’indennit\u00e0 di mensa arriver\u00e0 a 6,11 euro nel 2018, a 6,36 euro nel 2019 e a 6,61 euro nel 2020. L\u2019incremento della previdenza complementare \u00e8 pari invece a due euro. Il testo, inoltre, prevede un premio sull’import-export, che viene calcolato sulla base di scale di valore tra il materiale esportato e gli infortuni. In pi\u00f9 bisogna considerare il premio che tutti i mesi arriva in busta paga, pari a 52 euro, i 150 euro per i lavoratori che si sposano e quelli per la nascita o l\u2019adozione, e la possibilit\u00e0 di permettere ai propri familiari di aderire al fondo di sanit\u00e0 integrativa Altea. Nel complesso \u2013 concludono Riccio e Bondielli \u2013 un buon risultato, che arriva a meno di 3 mesi dalla presentazione della nostra piattaforma\u201d.
\nSoddisfazione anche in Filca nazionale: \u201cL\u2019accordo di Lucca \u00e8 la conferma che le innovazioni partono dal territorio \u2013 afferma Salvatore Federico, segretario nazionale della Federazione \u2013 e che riusciamo sempre nel nostro intento, che \u00e8 quello di mettere al centro la persona, la sua sicurezza, il suo benessere, la dignit\u00e0 del lavoro. Anche in questo caso \u2013 conclude Federico \u2013 fare contrattazione ha voluto dire riconoscere e rispettare tutte le parti coinvolte, le loro istanze, le legittime richieste, a tutto vantaggio della dignit\u00e0 del lavoro e delle persone\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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