{"id":31257,"date":"2015-07-31T11:07:10","date_gmt":"2015-07-31T09:07:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/?p=31257"},"modified":"2015-07-31T11:07:10","modified_gmt":"2015-07-31T09:07:10","slug":"gruppo-saviola-disco-verde-al-contratto-integrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/gruppo-saviola-disco-verde-al-contratto-integrativo\/","title":{"rendered":"GRUPPO SAVIOLA, DISCO VERDE AL CONTRATTO INTEGRATIVO"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/Gruppo-Saviola.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-21460\" src=\"http:\/\/www.filcacisl.it\/sindacato\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/Gruppo-Saviola.jpg\" alt=\"Gruppo-Saviola\" width=\"250\" height=\"293\" \/><\/a>Hanno un nuovo contratto integrativo gli oltre 1.300 addetti del Gruppo Saviola, distribuiti in 8 stabilimenti nelle province di Mantova, Pavia, Siena, Pesaro e Treviso. I sindacati di categoria Filca-Cisl, FenealUill e Fillea-Cgil ed il Coordinamento nazionale delle Rsu, al termine di una trattativa lunghissima e complessa con la Direzione del Gruppo Industriale Mauro Saviola, hanno firmato l\u2019atteso accordo sulla contrattazione di secondo livello. Il Gruppo, con sede a Viadana, nel mantovano, \u00e8 leader nella produzione di pannelli per l\u2019industria del mobile e di mobili in kit (realizzati con gli scarti dei pannelli). \u201cL\u2019intesa \u2013 spiega Luciano Bettin, della Filca nazionale &#8211; ci soddisfa particolarmente perch\u00e9 \u00e8 assolutamente innovativa nel settore, e perch\u00e9 prevede benefici e vantaggi per gli addetti del Gruppo. L\u2019ipotesi di accordo, arrivata dopo un anno e mezzo di incontri e confronti anche accesi, ha il merito di trasformare in salario variabile vecchie indennit\u00e0, armonizzando i trattamenti e aprendo alla possibilit\u00e0 per i lavoratori di intercettare quote di salario in funzione del raggiungimento di risultati di produttivit\u00e0. Inoltre l\u2019accordo provvede ad estendere gradualmente la 14esima mensilit\u00e0 anche ai lavoratori ai quali non veniva riconosciuta nella precedente contrattazione. Ed agli stessi lavoratori viene riconosciuto anche il premio di risultato, in forma graduale\u201d. Un risultato ancora pi\u00f9 importante se si considera che negli ultimi anni il Gruppo Saviola ha vissuto anche momenti difficili. \u201cIl Gruppo \u2013 spiega Bettin &#8211; nel 2009 aveva avviato un primo piano di ristrutturazione del debito, senza risultati. Nel 2012 era subentrato un secondo piano. Dopo un biennio di ristrutturazioni, con ricadute anche sul fronte occupazionale con la perdita di oltre 100 posti di lavoro, si \u00e8 provveduto ad applicare i contratti di solidariet\u00e0 e a richiedere la cassa integrazione. Una prima, timida ripresa \u00e8 arrivata solo nel 2013, mentre nel 2014 si sono iniziati a registrare risultati positivi sia dal punto di vista finanziario che da quello dell\u2019esposizione con i creditori. Nello stesso anno abbiamo chiesto ai vertici del Gruppo l\u2019avvio di un confronto per verificare la possibilit\u00e0 di rendere omogenei in tutti i siti produttivi dell\u2019azienda varie indennit\u00e0 e trattamenti specifici, che risultavano diversificati da stabilimento a stabilimento. Questo perch\u00e9 erano diverse le condizioni a seconda dei periodi storici nei quali Saviola aveva proceduto ad acquisizioni ed incorporazioni di altre societ\u00e0. Da quel momento \u2013 prosegue il sindacalista della Filca nazionale &#8211; \u00e8 iniziata una lunga ed estenuante trattativa che non ha prodotto alcun risultato, se non quello di registrare a fine anno la disdetta della contrattazione integrativa per tutte le realt\u00e0 del gruppo. Il nuovo corso preteso dalle organizzazioni sindacali a partire dall\u2019inizio del 2015 ha portato a mantenere tutte le erogazioni storiche per la durata della trattativa, senza far perdere nulla ai lavoratori. Attraverso numerosi incontri e assemblee \u00e8 stata approvata la piattaforma per un nuovo contratto di secondo livello, che prevede anche la costituzione di un coordinamento nazionale e la regolamentazione delle relazioni industriali. Il 15 maggio, infine, \u00e8 stato infine ratificato il protocollo per le relazioni di gruppo (<em>Saviola, infatti, comprende anche Gms srl, Sadepan e Composad, ndr<\/em>), un evento \u2018storico\u2019 perch\u00e9 \u00e8 il primo caso di costituzione di un coordinamento nazionale delle Rsu nel settore del legno industria\u201d. Adesso l\u2019ipotesi di accordo passer\u00e0 al vaglio delle assemblee dei lavoratori delle diverse unit\u00e0 operative, e dopo il via libera ci sar\u00e0 la sottoscrizione dell\u2019intesa definitiva, prevista entro il 18 settembre ma che avr\u00e0 decorrenza retroattiva, dal 1\u00b0 settembre 2015.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuovo contratto integrativo gli oltre 1.300 addetti del Gruppo Saviola, distribuiti in 8 stabilimenti nelle province di Mantova, Pavia, Siena, Pesaro e Treviso<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":21460,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-31257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-filca-dal-territorio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>GRUPPO SAVIOLA, DISCO VERDE AL CONTRATTO INTEGRATIVO - 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